回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のパターンは社内等級のアップ、役職のアップ、年数の3パターン
年功序列の風土があり、在籍をしていれば等級は毎年上がって行きます。
給与に関しては能力給(月給) 成果給(賞与）となります、能力給に関しては基本的に下がる事は
ありません。入社時の能力給は年齢や家族の有無によってある程度上下はあります。
毎年売上が上がっており、年間の賞与も8ヵ月程貰えます。（決算賞与含む)
評価制度：
半期に一度、評価制度があります。自己評価を行い、その後直属の上司が評価を行います。
形式的な物であり、ある程度大きなミスをせずに仕事をしていれば、マイナス評価は無いと思います。逆に大きな成果を上げても大きな評価は期待出来ません。
安定して毎年給与が上がって行きますが、大きくは期待しない方が良いと思います。
昇給のパターンは社内等級のアップ、役職のアップ、年数の3パターン
年功序列の風土があり、在籍をしていれば等級は毎年上がって行きます。
給与に関しては能力給(月給) 成果給(賞与）となります、能力給に関しては基本的に下がる事は
ありません。入社時の能力給は年齢や家族の有無によってある程度上下はあります。
毎年売上が上がっており、年間の賞与も8ヵ月程貰えます。（決算賞与含む)
評価制度：
半期に一度、評価制度があります。自己評価を行い、その後直属の上司が評価を行います。
形式的な物であり、ある程度大きなミスをせずに仕事をしていれば、マイナス評価は無いと思います。逆に大きな成果を上げても大きな評価は期待出来ません。
安定して毎年給与が上がって行きますが、大きくは期待しない方が良いと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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