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メイホク食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 包装/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
福利厚生:
無料の通勤バスも出ます。
通勤手当は1万円までは出ます。
退職金は2年以上在籍するともらえます。寮はありませんが、正社員は住宅手当がもらえます。
積立金もおこなっています。

メイホク食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 食品生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
基本は8時~17時だが仕事内容や配属先によって早出や残業がある。月の残業可能時間が決められておりその分の残業代は出る。
休暇は基本土日祝休みだが繁忙期や配属先の業務によっては休日出勤がある。有給は年10日支給され最低でも年5日は休む事を義務付けられているが多能工の人材が少ないため特定の仕事を持つ従業員の休暇は取りにくく休めなかった人もいる。

メイホク食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 回答なし/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:
子会社であるので、親会社の意向でに添うことしかできません。
時々、出世して親会社に行く人が居ますが、現場ではよく分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
上司は何時も忙しく、落ち着いて相談できる時間はありません。
困り事などは、ゆっくり相談出来る環境が必要です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の人が多いが、意思疎通が難しく、仕事はしにくいです。特に、夜間は外国人が多いです。

メイホク食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 男性/ 包装/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
女性の働きやすさ:
しっかり育児休暇も取れるし、当日用事ができて休みたくなっても休むことができるので女性のパートの方は非常に多いです。

メイホク食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装

3.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
成長・キャリア開発:
必要な時はアドバイスをもらい、そこで必要なところを取り入れ実践してまたうまくいかないところを徐々に改善して自他共に生産性向上、安全の確保を少しでも高めて行っています。

働きがい:
どうすれば効率よく時間を使えるか自分たちで考えれない、実践した結果が今の状況を作るので成功面は活かし、反省点は改善するところに働きがいを感じております

メイホク食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 包装

3.7
口コミ投稿日:2022年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生が多数で安心しました。

メイホク食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 食品生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月06日
事業の強み:
大企業のグループという事もあり基盤はしっかりしています。函館市内の中でも給料は高い方です

事業の弱み:
おつまみ等の嗜好品をメインで扱っているというのもあって消費者のニーズの影響を受けやすいです。近年はその影響をモロに受け年々景気がよくありません。

メイホク食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 食品生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 5万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
親会社が大きい為市内でもそこそこ高めの給料が貰える。また昇給や賞与も保証されており稼ぎやすい。マイカー通勤には通勤手当が支払われるがそこまで大きくない。

評価制度:
社員は年毎に行われる研修や通信教育などを得て昇進する。実力主義とかではなく勤務年数で昇進する。