口コミ投稿日：2023年08月22日
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ カット野菜製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 28万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ カット野菜製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務/ 主任
2.8
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ カット野菜製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 22万円 | 3万円 | 24万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ カット野菜製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年05月20日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月20日
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ カット野菜製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
みくりや青果株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
みくりや青果株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年10月05日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年09月14日
- 業務 / 主任 / ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年08月22日
- カット野菜製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年11月08日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年05月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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みくりや青果株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
資格取得等の従業員個々の挑戦に関しては肯定的ですが、割り当てられた業務のオペレーション遂行を前提としているため、不足分をフォローするといった文化はありません。
部署を横断した情報共有ができないので、情報のサイロ化が常態化しています。
組織体制・コミュニケーション:
新規事業が立ち上がったり、事業企画など、経営に関わるセクションが存在しないため、市場分析したり体系的に戦略を立案、実行する意識が全くありません。
各部署のマネージャーはマネジメントの能力はありませんが、直接商品を取り扱う部署は須く商品知識があるし、部署ごとのチームワークは比較的良好です。
ただ、前述の通り、計画的に経営する意識がなく、親族経営による昇進で地位を維持している経営者がいるため、社員の定着率が悪く、穴埋め的人事異動が頻繁に発生するため、個人のスキルやノウハウが蓄積しにくい環境となっています。