ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の回答者別口コミ（2件）
- プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年11月10日
- なし / 開発エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年10月09日
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の職種別口コミ（20件）
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年11月10日
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良かった。年に一回社員旅行と月に一回親睦会がある。社員数も多くないためほとんどの人の顔と名前は覚えられるし覚えてもらえる。親睦会は飲みにも行くが勉強会を、兼ねている。若い年齢であれば勉強したいことを志願すれば聞き入れてくれると思う。
風通しは非常に良かった。年に一回社員旅行と月に一回親睦会がある。社員数も多くないためほとんどの人の顔と名前は覚えられるし覚えてもらえる。親睦会は飲みにも行くが勉強会を、兼ねている。若い年齢であれば勉強したいことを志願すれば聞き入れてくれると思う。
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける会社だと思います。 社風は割と自由。上司部下の関係も良いと思います。 特に代表取締役社長の方が、元ソニーの人事部出身でしたので、 とても良い職場だと思います。
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格は年に1か２回あります。社長と面談し特に問題なければ数万円ずつ上がると思います。
現場で問題がなければの話と現場での単価が上がり続ければ給料も上がり続けるのかなと思っています。
手当は資格を取れば毎月1万円もらえるようですが、ほかの手当ては特に情報開示していないように思います。
ほかの各種手当はほとんどなく、少しがっかりします。社員のために何か手当が欲しいと思っていました。
評価制度:
評価制度は特になく常駐先で問題なく成果を出せているかが問われていると思います。
面談ではざっくりとした話しかなく社長の判断で値段と昇格の決定が言われます。
昇格は年に1か２回あります。社長と面談し特に問題なければ数万円ずつ上がると思います。
現場で問題がなければの話と現場での単価が上がり続ければ給料も上がり続けるのかなと思っています。
手当は資格を取れば毎月1万円もらえるようですが、ほかの手当ては特に情報開示していないように思います。
ほかの各種手当はほとんどなく、少しがっかりします。社員のために何か手当が欲しいと思っていました。
評価制度:
評価制度は特になく常駐先で問題なく成果を出せているかが問われていると思います。
面談ではざっくりとした話しかなく社長の判断で値段と昇格の決定が言われます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ネクスト・ステージ・コンピューティング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
通勤手当は出ますが、他はほとんどありません。住宅補助や寮などの手当てもありません。リモートワークが続いているので何か手当があればよいと思っていました。
オフィス環境:
常駐先によってバラバラなので何も言えません。
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