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ニッポンレンタカー中国株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 男性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
福利厚生:
レンタカーの社員割引があるようだが,フルタイムのアルバイトの人は誰も利用していない。

オフィス環境:
狭い事務所をパーテーションで区切って営業所にしており,正社員がパソコンを独占しアルバイトの人は休憩時間を除いて屋外の洗車場で立ったままお客様の出発,帰着を待っている。会議室やカフェなどのスペースは全くない。営業所の応接室で休憩している。

ニッポンレンタカー中国株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 受付、接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:
休みは他の会社と違って月に10日もあります。
ただ接客業なので長期連休はなく
有給消化と一緒に取るような形となります。
もちろん年末年始、正月も営業されております。

多様な働き方支援:
育休明けなどは時短勤務も可能で
働きやすい環境でした。

ニッポンレンタカー中国株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月13日

回答者: 男性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:
半年しか勤務していないので,よくわからない。

組織体制・コミュニケーション:
営業所の建物内に本社の営業部と企画部があるが,社員同士は仲良くしている。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に古い体質であるが,営業所には車両清掃専門で障害者が雇用されており,9年目を働いている。賃金が安いから午前5時から9時まで他の会社で働き,11時に出勤してくるダブルワークをしている。

ニッポンレンタカー中国株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業所勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
本社は管理職が女性の方が多いが、現場はほとんどいない。

ニッポンレンタカー中国株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 受付、接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
働きがい:
お客様との接客が主なので
ありがとうと言われた時にやりがいを感じていました。

ニッポンレンタカー中国株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 受付、接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手だから給料もう少しあると思っていましたが
実際は思ってたよりだいぶ安い給料でした。

ニッポンレンタカー中国株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月15日
事業の強み:
レンタカー業界では名前が通っているため、お客様からの信用はあると言う

事業展望:
コロナ禍でリモート化が進み、出張が少なくなってきたため、需要は減ってきていると思う。終息して企業の出張が復活すれば元に戻るか、一定期間は増えてくると思われる。レジャーでも需要が出てくる事が予想される

ニッポンレンタカー中国株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 営業所勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 8万円 80万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は4月にあり、大きく昇給する訳ではないが毎年少しずつ増えた。
賞与も最近になり給料の2ヶ月分くらい出るようになった。12月は通常の賞与の他に年末の決算賞与が出る。

評価制度:
そもそも営業所によって売上の規模が違うので、実力主義という感じではない。
評価制度も不透明。