口コミ投稿日:2023年07月22日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月23日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
トロフィー・ラジオロジー・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(81件)
トロフィー・ラジオロジー・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(2人)
- 技術者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月20日
- 物流 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月23日
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トロフィー・ラジオロジー・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年俸制で、12カ月で割った金額が給与となります。業績賞与などはなかったです。手当も特にありませんでした。残業代は20時間分が給与に含まれていた契約でした。
評価制度:
社員数が少ない会社で、経験者を中途採用で賄っていました。そのために入社時のポジションのままのケースが多かったと思います。昇給、昇格も行われなかったですが、マネージャーとの交渉次第では可能かも知れません。