回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給は、基本１回/年。
・賞与は、７月１２月の２回/年支給で月給の約２．５ヶ月＋α程度で近隣の同規模の会社に比べ、多いと考える。
・役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、深夜手当、食事手当等各種手当あり。
例：家族手当：配偶者５千円/月、子供一人について10千円/月等
・業績好調時は、例月給与、賞与とは別に一時金を支給するケースがある。
評価制度：
・中途採用の社員をおり、個別評価にあたっては、個人の個別業績を出来るだけ反映する。
・昇進についても、４０代前半で部長に昇進するケースもある。
・営業職、製造現場職、事務職等職位の違っても評価制度は、同じ。
・評価にあたっては、小さい会社で風通しがいいものの、改めて上司部下の個別面談を行い
その内容を評価に反映している。
・昇給は、基本１回/年。
・賞与は、７月１２月の２回/年支給で月給の約２．５ヶ月＋α程度で近隣の同規模の会社に比べ、多いと考える。
・役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、深夜手当、食事手当等各種手当あり。
例：家族手当：配偶者５千円/月、子供一人について10千円/月等
・業績好調時は、例月給与、賞与とは別に一時金を支給するケースがある。
評価制度：
・中途採用の社員をおり、個別評価にあたっては、個人の個別業績を出来るだけ反映する。
・昇進についても、４０代前半で部長に昇進するケースもある。
・営業職、製造現場職、事務職等職位の違っても評価制度は、同じ。
・評価にあたっては、小さい会社で風通しがいいものの、改めて上司部下の個別面談を行い
その内容を評価に反映している。
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回答者： 男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 取締役
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