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イトウ通信サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

イトウ通信サービス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • システム技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月18日
回答者一覧を見る（2件）

イトウ通信サービス株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（10件）
（電子・回路・機械設計 他）
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イトウ通信サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
福利厚生:
特にこれといったものは聞いたことがありません。地域に根付いた会社なのであまりしっかりしたものはないかと思います。ただ資格に関しては会社から合格時に検定費用等は支給されるので資格をガツガツとっていきたい方に関してはおすすめだと思います。

オフィス環境:
とても散乱した様子で綺麗とは言いにくいです。

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イトウ通信サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月05日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはすごく徹底しており無駄な残業は全くないため自分の時間を確保できる。その時間を資格に当てるのもいいし、趣味の時間にするのも自由にできるのでとてもスケジュール管理などが行いやすい。
休みに関しては多く日祝は必ず休み、年末年始も他の企業と比べると多く予定されている。基本困ったときに呼ばれる通信系のサービスなため突発的な呼び出しなどもあるが、イレギュラーなことが多いし、社員を気遣って社長自ら解決することのほうが多い印象だ。

多様な働き方支援:
リモーワークはできない。早帰りは仕事がなければできることもある。

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イトウ通信サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月08日
女性の働きやすさ:
定時には必ず帰れるため拘束時間はあまりないが、仕事量や任される割合が多くプレッシャーがかかる。

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イトウ通信サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月08日
成長・キャリア開発:
資格は手当がでて、試験代も交通費も合格すれば全て会社が負担してくれるため意欲がある人はどんどんチャレンジして資格を増やしていける。

働きがい:
基本的に何か問題が起きているところにいくためお客様からは解決すると助かったや、ありがとうなどお声がけいただける。

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イトウ通信サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月08日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月08日
事業の強み:
ネットワークやセキュリティなどなくてはならない仕事

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イトウ通信サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ システム技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年に１回査定等で給与があがっていくが資格取得でいくらかの配分が決まっているため資格をどれだけしっかりとれるかが給与があがるきっかけになると感じました。
しっかりと残業代も支払われるため中小企業で感じる曖昧な雰囲気はないです。
ただなかには金額に不満を持つ方もいらっしゃるのでそういう方は直接直談判したというお話もお聞きしています。

評価制度:
評価制度に関しては資格取得でまずはベースが決まり、任される業務が増えていくと自ずと評価されるようになっています。ここ刃あまり明記がされていないので曖昧な感じになっています。社長とお仕事する機会がとても多いのでその場をうまく活用したほうがよろしいかと思います。また給与明細を社長自ら手渡しで1ヶ月の総評とともに渡されるので
そこで指摘されたことを改善していくと評価も上がっていくのではないかと思います。

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