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アベテクノシステム株式会社の職種別口コミ(16件)

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アベテクノシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工技術部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:
在宅手当は2019年から会社に近い賃貸では上がるなど、交渉次第になった
家族手当は基本的に低めに設定されている
家が遠い場合は寮に入ることができるが交渉次第になる

アベテクノシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ システム開発科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいので特に不満はないが、祝日がある週は土曜が出勤になるため、土曜を毎週休みにしようとすると意外と有休を消費してしまい自由度がない。
勤務時間は完全固定で自由度がない
しゅっちょうなどの際には多生融通が聞くがルールなどで明文化されておらず分かりにくい

多様な働き方支援:
リモートワークなどは原則禁止で自由度は少ない
時短勤務等は取り決めがあるかは分からないが相談には乗ってくれる様

アベテクノシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ システム開発科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社員は一蓮托生といった感じの団結感を大事にしている。
なので休日に宴会のような入社式をやったりと時代錯誤感な風習が残ってる。

組織体制・コミュニケーション:
距離が近いので話しやすさはあるが、お金の話とかはあまりしたくないのかそういった会話はあんまり好まれないような雰囲気が出ている。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性を意識はしていないと思う

アベテクノシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ システム開発科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:
職種の都合か女性はあまり多くない。
女性の働きやすさに関する制度が充実しているかはあまり例を聞かないのでわからない

アベテクノシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工技術部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:
自分から手をあげて挑戦していけば成長できるが、そうでない場合は単純な作業にまわされる
やりたい、挑戦したいということに関しては止められないので成長するにはいい環境だと思う

働きがい:
段々と難しい仕事に挑戦していく過程には働きがいや、やりがいを感じることができる
ものづくりが好きで、失敗しても諦めない人が向いていると思う

アベテクノシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工技術部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場と上層部とのギャップが大きい

アベテクノシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 機械加工/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
事業の弱み:
試作品の加工をしているため3Dプリンターが現状より高性能になると事業衰退する可能性がある

アベテクノシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 加工技術部

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 6万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
残業が基本的に多い為、基本給は少なく設定されている
昇給は4000〜5000程
仕事ができる出来ない関係なく一律に上がる為、仕事ができる人はボーナスで還元されるが年功序列の傾向がある

評価制度:
評価する基準はなく、上層部も特に人を見ているということは無い