回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性：会社は大きいのであと数年は安定はしているかと思います。
部署によっては無くなったりするところは今後も出てくると思います。
HDDヘッド事業が主軸でしたが、それ以外に会社全体としての主軸がなく、部署としては儲けがあっても、会社を立て直せるレベルではないと思います。
費用面の問題もあるのかもしれないが、研究部門にそんな人数いらないと思うので、人数の少ない事業部側に人を当てても良いと思います。
ただ、競合とは品質で勝負というより、コスト勝負になってきており、基本的に勝ち目は少なく、長い目で見ると将来性はあまり無いと思われます。
部署によっては無くなったりするところは今後も出てくると思います。
HDDヘッド事業が主軸でしたが、それ以外に会社全体としての主軸がなく、部署としては儲けがあっても、会社を立て直せるレベルではないと思います。
費用面の問題もあるのかもしれないが、研究部門にそんな人数いらないと思うので、人数の少ない事業部側に人を当てても良いと思います。
ただ、競合とは品質で勝負というより、コスト勝負になってきており、基本的に勝ち目は少なく、長い目で見ると将来性はあまり無いと思われます。
TDK-EPC株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文TDK-EPC株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
チーム一丸で協力体制がある中で業務を進められる部署があれば、丸投げで協力体制が無く仕事のみ詰まれてしまう部署もあり、その中でも毎日単調な仕事しかしない人もいます。
協力体制の有無も、単調かそうでないかも、自分が良しとする業務体制の部署に行ければ何も感じませんが、自分と合わないと思ってしまうと、変えることも難しく、自分が変われればいいのですが、それでも合わないと毎日が苦痛です。
新製品が少なくないので、新製品担当や新規工程担当など、やりがいのある仕事ももちろんありますが、スペシャリストではなくゼネラリストを育てる傾向が部署内に蔓延していると、他の業務も舞い込んで来て、頭や身体が追いつかず、結局やりがいを見失うこともあります。
それに耐えられる、もしくはそれに合えば確実に出世コース、それが合わなければ出世できない、もしくは耐えられなくなり異動・転職の道かと。
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