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株式会社フロントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ インターン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
交通費は満額いただいていました。

オフィス環境:
六本木一丁目駅からすぐ近くで、アクセスは良かったと思います。
オフィスは広くはなかったですが、ショールームを兼ねており、インテリアにはこだわっていました。オフィスの外には自社製品のベンチとテーブルが設置されており、たまに通りかかる方が座ってくれていたりすると嬉しかったです。オフィス内で自社製品のテーブルや椅子を使って会議をするのはやりやすいと感じました。お手洗いは一つしかないなど、規模が小さい故の不便さはありました。

株式会社フロントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ インターン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
勤務時間・休日休暇:
自身が提出したシフトに出勤していました。学生生活への配慮はいただいていました。就活のため時間がとれなくなり、退職しました。

多様な働き方支援:
勤務時間は各自調整していました。ダブルワークも全員していたと思います。当時はリモートワークは社員を含めしていなかったと思いますが、コロナ禍以降はわかりません。

株式会社フロントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ インターン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:
新たなことにトライすることは社長も歓迎しており、提案の機会も多く、実際に新製品を限定的にではありますが販売したりしました。既存の製品をどのように売っていくかについてはあまり策が無い印象で、売り上げは課題感があるようでした。

組織体制・コミュニケーション:
社長と直接話したり食事をしたりする機会も多くいただけて、意見交換や情報共有はよくしていただいていました。ただその意見をどこまでまともに受け取ってくれていたかはよくわかりませんでした。

株式会社フロントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ インターン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:
学生インターンには女性も多く見受けられましたが、社員や外部の関係者は男性が多い印象でした。ですが特に性別の垣根は無くそれぞれがそれぞれの意見を言い合う雰囲気でした。

株式会社フロントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 施工管理、仕上げ、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:
弊社の製品を使っていただけた時、製品を無事に取り付けられた時にやりがいを感じます。
社内で働く限りではやりがいはあまり感じませんが、社外での付き合いのある会社との連携の中でやりがいを感じることは多くあります。

この仕事が向いていると思う人:
マメな人で、スケジュール管理ができる人。
独自でやり抜く力がある人。

株式会社フロントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 女性/ インターン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の強み:
新規事業部へのインターンで、いろいろなことが定まらない中で模索して仕事を作っていく姿勢は勉強になりました。今後盛り上がるといいなと思っています。

株式会社フロントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 施工管理、仕上げ、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 30万円 0万円 50万円
年収 410万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
年収・給与の満足点:
給与制度はありますが、業績が良いことが前提として作られているものですので業績次第での上がり下がりがあります。今は業績が悪いため、給与等、下げる方向でしか考えられていないため満足していることはありません。

年収・給与の改善点:
給与制度を業績とは除外しして考えていただきたい。高齢化している社内の職員に対して頑張る若者の給与が低いことが正直考えられない。
頑張って働く若者になるべく良い環境を作り、給与を上げてこの会社でも続けてくれるような会社にするよう大きな改善が必要だと思います。
会長、社長に期待をしていきたい。