回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 26万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
採用時はボーナスありと聞いていたが、業績不振続きで支給されたのは最初の冬のボーナスだけだった。昇給に関しては、在籍時に2度ほどしてもらえた。昇給額は、平均より良い方だったと思う。
評価制度:
どんどん人が辞めるのでポストがあけば昇進する。というか否応なくつかざるを得ないという感じだった。本社の責任者になって数年経って業績が上がっていないと経営陣から責任をとらされ、辞めるよう大幅な減給や、望まない部署への移動の打診など仕向けられるようだった。なので、とにかく人の入れ替わりが激しかった。
採用時はボーナスありと聞いていたが、業績不振続きで支給されたのは最初の冬のボーナスだけだった。昇給に関しては、在籍時に2度ほどしてもらえた。昇給額は、平均より良い方だったと思う。
評価制度:
どんどん人が辞めるのでポストがあけば昇進する。というか否応なくつかざるを得ないという感じだった。本社の責任者になって数年経って業績が上がっていないと経営陣から責任をとらされ、辞めるよう大幅な減給や、望まない部署への移動の打診など仕向けられるようだった。なので、とにかく人の入れ替わりが激しかった。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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