回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は夏、冬、決算ボーナス
3回あるが、全て足しても月収2回分ほど。基本給も低く、残業しなければ20代後半で手取り18万いかない。
昼食代が1000円がもらえるが、朝早く夜遅いため、朝食夕食などで赤字。
泊まりも多く、自己負担が増える。
評価制度:
30代半ばまで、毎年上がるが微々たる金額。そのほか手当は営業は一律で増えるだけで、頑張りなど反映されない。
残業しなければ手取り20は越えられない。
事務職の特別手当などが増え、実際は10000〜15000円ほどしか営業と差がない。
年度末に評価シートを書かされるがそれに沿った昇進昇格はなし。評価は良くてもなにもない。
給料を上げる方法は、チーフになること。サブチーフで入社して、次がチーフ。この段階で管理者になるため残業はつかない。精神的負担も多く、女性でチーフになった社員も何人かいたが、精神的負担が多くほぼ退職。
賞与は夏、冬、決算ボーナス
3回あるが、全て足しても月収2回分ほど。基本給も低く、残業しなければ20代後半で手取り18万いかない。
昼食代が1000円がもらえるが、朝早く夜遅いため、朝食夕食などで赤字。
泊まりも多く、自己負担が増える。
評価制度:
30代半ばまで、毎年上がるが微々たる金額。そのほか手当は営業は一律で増えるだけで、頑張りなど反映されない。
残業しなければ手取り20は越えられない。
事務職の特別手当などが増え、実際は10000〜15000円ほどしか営業と差がない。
年度末に評価シートを書かされるがそれに沿った昇進昇格はなし。評価は良くてもなにもない。
給料を上げる方法は、チーフになること。サブチーフで入社して、次がチーフ。この段階で管理者になるため残業はつかない。精神的負担も多く、女性でチーフになった社員も何人かいたが、精神的負担が多くほぼ退職。