回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職種、役職に対して相応の給与がもらえると思います。賞与は業績次第ですが過去最高は3.5ヵ月分ありました。過去0だったことはありません。各種手当については少ないほうだと思いますがそれも賞与に反映されていると思います。昇給については個々が会社と交渉次第と思います。実績、貢献がすぐ給与に反映される会社です。
評価制度：
評価制度については、各々実績次第なので年功序列は関係なく実力重視であり、会社に対して実力が実績として認められたら給与、賞与に反映されるので、営業職では売り上げ金額や顧客数の増減、商品仕入れなどどの面においてもどれか向上できれば給与につながるのでわかりやすいです。事務は実績などは関係なく顧客とのコミュニケーション能力など長けていると賞与で還元してもらえます。
職種、役職に対して相応の給与がもらえると思います。賞与は業績次第ですが過去最高は3.5ヵ月分ありました。過去0だったことはありません。各種手当については少ないほうだと思いますがそれも賞与に反映されていると思います。昇給については個々が会社と交渉次第と思います。実績、貢献がすぐ給与に反映される会社です。
評価制度：
評価制度については、各々実績次第なので年功序列は関係なく実力重視であり、会社に対して実力が実績として認められたら給与、賞与に反映されるので、営業職では売り上げ金額や顧客数の増減、商品仕入れなどどの面においてもどれか向上できれば給与につながるのでわかりやすいです。事務は実績などは関係なく顧客とのコミュニケーション能力など長けていると賞与で還元してもらえます。