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名古屋品証研株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ヒミツ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦して売上を上げても寸志しか出ない。

組織体制・コミュニケーション:
部署と上司の人柄による。

ダイバーシティ・多様性:
良い意味で全てにおいて無関心。

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:会社全体としておおらかな人が多い印象。現場の方は皆
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回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:安定志向の社風で挑戦する機会はあまりない。挑戦志向の社員は
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回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:古い体質。完全な年功序列で評価されづらい。できないひとが一
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:中途入社がほとんど組織体制・コミュニケーション:中途入社の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とも基本的に対等な関係で話をすることができる。
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは偏りがすごい。体育会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的にドライなお付き合いや個人プレーが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業しないと生活できない給与水
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】うわさ話の広がる速さが仕事のスピ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】バリバリやっても、ダラダラやっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく真面目で休まない人が求められてるのかな組織体制・コミ... 続きを見る
2.7
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