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北陸千代田株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
ほとんど福利厚生は期待できませんが  コロナ前は  食事会を開催すると若干の補助金が出ました  他に目立った福利厚生はありません

福利厚生制度の改善点:
福利厚生がほとんど無いので  従業員のやる気やコミュニケーションをとれる体制作りを期待したい

北陸千代田株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の範囲内で働ける日とそうでない日がありました

多様な働き方支援:
コロナ禍になってから出張や対面面接が減り、基本リモートでの会議などが増えました。対面での指導教育、研修などが当時非常に大変でした。マスク越しなので相手の表情も分からず、採用担当当時はとても大変でした。仕事も当時は減り時短は無かったですが、休みが増えました。今はコロナ禍前に戻りつつあります。

北陸千代田株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:
なかなか上司が社内にいることが少なかったので、お会い出来た時に打ち合わせする事が多かったです

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別関係無く留学生バイトを雇って教育育成してました。

北陸千代田株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:
基本女性率の多い会社でした。急な熱の対応などもしてもらえて助かった時期がありました。清掃員は女性でないと入室出来ない箇所も多いので女性を採用する事が多かったように感じられました。管理職の女性が数名在籍しており、女性目線での考えも採用されるなど、働きがいがありました。休暇も都度取ってました。

北陸千代田株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:
契約しているオフィスビル  ホテルなどで勤務しているパートさん達のシフト調整や    スポット的な業務の請負に伴う見積作成や取引先に作業日程調整を任せてもらえる    役職問わずに入社してからある程度の裁量権は与えられる

北陸千代田株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
旧職場で働いていた方からの紹介

入社前に認識しておくべき事:
ある程度のワークライフバランスを期待できるが…  業務過多の傾向が強く見られるので  あまり期待は出来ない  待遇面もなんら変化がないので  やりがいなどは感じにくいが  1人作業が中心なので  黙々と仕事できます

北陸千代田株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年11月13日
事業の強み:
ホテルやオフィスなどはいくつもあるので、事業自体で心配するようなことはないと思います。

事業の弱み:
人手不足の感じはとてもあったと思います。場所や時間によっては中々新しい人が入ってくることもなく、人手不足による作業の負担が増えることもありました。

北陸千代田株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ ビルメン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

1.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 40万円 20万円 240万円
年収 240万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 240万円
賞与:
賞与はありません    寸志と言えるものもありません  待遇改善を期待したいですね
従業員の士気を上げるために改善してほしい

インセンティブ:
ありません  待遇改善を期待したいです
従業員の士気を上げるためにも  改善すべきところだと思います