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平和汽船株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 桟橋業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
オフィス環境:
昭四桟橋事業所では主に車での通勤となります。
四日市(塩浜地区)にはたくさんのコンビナートや会社があるので、朝の通勤ラッシュや夕方の帰宅ラッシュはなかなか避けて通れません・・・・
しかし、交替勤務なら日勤は7:30~19:30、夜勤は19:30~7:30の勤務なので日勤ではラッシュ前に通勤出来ますし、夜勤明けの帰宅時(7:30)は通勤ラッシュを横目にスイスイ帰れちゃいます。
もちろん19:30台の通勤、帰宅時は渋滞は終わってるので通勤、帰宅ともに気になることは特にないと思います。

平和汽船株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 桟橋業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
交代勤務では4直2交代の12時間勤務でシフトが構成されており。
1直 07:30-19:30
2直 19:30-07:30
3直 明け休み
4直 休み
のサイクルが繰り返されます。
日中に働くのは4日中1日なので、家族サービスや趣味などに使う時間も沢山取れます。
平日にも沢山時間がとれるので商業施設や、観光地など平日にいくとガラガラだったりと交替勤務ならではの行動が出来たりします。
有給休暇も好きな時に取得できるので、2日の有給消化で6連休になります。
3直 明け休み
4直 休み
1直 07:30-19:30(年休)
2直 19:30-07:30(年休)
3直 明け休み
4直 休み

平和汽船株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:
事務職では女性の社員はおります。昇給に関しては存じません。

平和汽船株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
働きがい:
日本の石油業界を支えているところにやりがいを感じます。

平和汽船株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初は危険な勤務だと思いましたが先輩社員の指導の下、安全に業務が出来ています。
監視業務なので危険はあります。

平和汽船株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 監視員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の弱み:
今後は石油事業が下がっていく傾向にあるので不安はあります。
大手石油会社ではなく独自の経営が求められますが難しいかもしれないです…

事業展望:
今後のエネルギー事業との兼ね合いでしょうか。最近の世界情勢からみても不透明だと思います。
10年後、20年後どうなっているかは予想が付きません。恐らく弊社の社員や業界も予想が付かないと思います。

平和汽船株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 桟橋業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年一回(4月)行われます。
基本的にマイカー通勤となり、交通費は全額支給されます。
当たり前ですが、サービス残業はなく時間外手当は働いた分だけ必ずつきます。
賞与は年2回支給されます。
技能手当があり、会社指定の資格を取得すると月2000円支給されます(MAX12000円)入社してから早く資格を取るほど支給される期間が長くなるのでお得です。

評価制度:
担当職、専門職、監督職の職能手当があり、その中でも4段階に分けられている【12段階】
仕事へ取り組む姿勢や、資格取得、トラブルへの対応能力等、多岐に渡り職能評価のアップ基準がある。
現場は実力主義で若い子も班長業務などに抜擢されることもあります。