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富士紡ホールディングス株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
事業の強み:
高付加価値な製品群を多種揃えており特許対策についても万全

事業の弱み:
競合他社が複数存在するため、常に特徴建てた製品の開発が必要である。また、他社品との価格のリバランスも意識して価格設定する必要があると感じている。

事業展望:
半導体市況が活性である現在は今後も当社の製品売上は右肩上がりであると予測できるが、今後半導体不足が解消されだした際には、これまで以上のセールス及び開発を加速させていかないと生き残れないと自負している。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。組織体制・コミュニケーション:非常に悪
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:様々な職場を経験するため、指示する立場になった際には色々な側
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
事業の強み:繊維事業が売上減ってきて、研磨に注力してるが、それが売上の大半をしめ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】私が財務経理部に7
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】私が入社した時は一年間、「入社一年目の教科書」指
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】入社二ヶ月は国内の工場を周り製造から販売
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:研究・開発を志望して入社したが製造に配属された。
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価制度:入社3年間の評価に応じて、上司からの推薦もしくは自己推薦で昇格試験を受
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤有り(出勤日指定)休日出勤も別に有り、唐突に出勤に迫
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】社会のセミナーには積極的に参
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:決まりきった作業を黙々とこなすという感じでした。 夜勤勤務がありその辺で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経営陣の人事に関しては以前は派閥争い的な所がありましたが、現在は現社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:業績を立て直した素晴らしい経営センスのある方です。45歳位までは日の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新人に対する教育・研修は良いものがありました。時間をかけて工場研修を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:結構前のことですので現在は変わっているかもしれませんが交代勤務があった
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 1万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:化学メーカー全体で見ると平均よりやや低い印象です。評価制度:年功序列で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:水道光熱費は別だが、10,000円程度で会社の借り上げ社宅に入ることが
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
福利厚生:住宅手当8割オフィス環境:フリーアドレス制導入+基本リモートワーク体制
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップ等はなく、様々な仕事内容があり、それ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:女性の採用を多くしたいと上層部は考えているが、新卒採用はまだ男
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:人が多いので、沢山の人と仲良くできればそれなりに
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 150万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:上場してるが、給与は低い。経費削減で残業はさせないようになってる。手当
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
事業の強み:半導体関連の研磨パッドであることから、今後もさらに伸びて行く要素は多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】財務経理部に所属していたため、新日本有限
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
ダイバーシティ・多様性:上層部は女性の管理職を増やしたいと考え
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:外部取締役等に女性は居るが所属している女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】会社の制度では簿記の試験に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職は全管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
成長・キャリア開発:様々なシステム案件の導入に携わる機会を与えてくれる職場です。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月27日
福利厚生:住宅補助は充実して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月24日
福利厚生:観光地の保養所を増やしてほ
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