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日本エクスラン工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円250~500万円11

(平均年齢29.0歳)

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数11

(平均年齢29.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
450万円
(平均年齢26.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
373万円
(平均年齢29.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
370万円
(平均年齢29.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(19件)

日本エクスラン工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:
寮、社宅等なども備わっていたのだが、近年廃止された模様。通勤手当は距離により規定の額が支給される。退職金もある。

オフィス環境:
川沿いの工場。見物は老朽化が目立つ箇所も多いが。会議室などは充分にある。トイレ等も男女用も確保してあり、少し歩く職場もあるが許容範囲かと思う。

日本エクスラン工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 部員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:
製造部署など概ね定時退社が多い。間接部署では遅くまで残業している人もいる。年休調整はしやすい方かと思う。

多様な働き方支援:
テレビ会議室等もあるし、育児中の方の勤務時間変更等、柔軟だとは思う。

日本エクスラン工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:
それなりに歴史ある会社だからか、古い体質であると感じる。風通しは悪くは無いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのコミニュケーションはあまり無いように感じる。管理職と現場の距離は遠いように感じる。

日本エクスラン工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:
女性はとても優遇されるので働きやすいと思う。

日本エクスラン工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 男性/ 環境測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月22日
成長・キャリア開発:
資格の取得は会社で斡旋される。社内での勉強会や、通信教育の教材などは会社が負担してくれる場合もある。また会社が指定する資格取得をすると報奨金が出る。
残業時間が多いとなかなか資格勉強をする時間の確保が難しいため、どの部署に配属されるかが重要となる。
社内の研修制度はその都度変わるため、手厚く研修期間がある場合もあれば、1週間程度の場合もある。

日本エクスラン工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月04日
事業の強み:
付加価値を付与したアクリル繊維の製造に関しては強みであると感じる。
用途に関しても衣料〜資材用途までと、幅広く展開している。

事業の弱み:
既存製品に関しては強みだとは思うが、新製品の開発には弱いと思う。

事業展望:
主幹事業がアクリル繊維である為、今以上の繁栄は難しく感じる。

日本エクスラン工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 3万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与は順当に上がっていく方だと思う。賞与に関しては業績に直結する為、年々減少傾向にはあるが支給されるだけありがたいと思う。
残業代に関してはやった分だけ貰える。

評価制度:
昇進に関しては年功序列が重んじられている傾向にある為、実力は必ずしも反映されるとは限らない。