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中田工芸株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

中田工芸株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 青山ショールーム / 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年04月19日
回答者一覧を見る（1件）

中田工芸株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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中田工芸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
福利厚生:
住宅補助は出ますが、福利厚生はあまり充実しているとは言えません。

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中田工芸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は土曜日も出勤するスケジュールになっています。本来であれば課によって出勤が必要がない方もいらっしゃるかと思うのですが、全体主義的な企業文化のため、歩調を合わせている状況です。
また課によっては、30~40時間ほどの残業が発生していますが、残業代が出る課と、残業手当てとして支給される課に分かれます。

多様な働き方支援:
副業は認められていません。歴史の長い会社でなので、今後認められるようになるとしても時間を要すると思います。

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中田工芸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:
年功序列の会社ですが、3代目の社長の意向が強く反映されます。会社の状況がどうであるかより、社長の意見が優先される状況です。

組織体制・コミュニケーション:
課ごとの目標に囚われてしまい、組織が分断されている印象です。マーケットに必要とされている商品を的確に売っていくという文化は根付いていないと思います。

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中田工芸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月19日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2023年04月19日
女性の働きやすさ:
管理職に就かれているのは、社歴にある男性社員になります。歴史のある会社のためか、若い女性社員の方が決定権を持って仕事をされる風潮はあまり見受けられないように感じました。

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中田工芸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月19日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2023年04月19日
成長・キャリア開発:
会社として積極的に研修受講を進めていますが、資格取得に結び付くものではありません。扱っている商材、及び業界がニッチであるため、業務経験の汎用性は低いと感じました。

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中田工芸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月19日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
物作りへの強いこだわりがあると感じて入社しましたが、あまり新しい技術研究や投資は行なっていませんでした。今ある技術を、如何に効率良く生産・販売をしていくかに焦点が当たっていたと感じます。

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中田工芸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青山ショールーム

2.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 27万円 0万円 26万円
年収 350万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 26万円
給与制度:
賞与については、殆ど出ないことがあります。理由としては、業界として成長が見込めないこと、また会社として競争力が弱く、利益体質になっていないことが上げられます。

評価制度:
評価制度は、不透明です。基本的には年功序列になっているので、若手が活躍できる場はあまり多くないです。またMBOを作成することはありませんので、基本的には課に対する評価を社長が行う状況かと推察します。

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