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大成設備株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:
退職金は、満期で一千万を超える。
住宅補助は、家族持ちには手厚いが独身には薄い。独身者は転勤で会社借上げの住居に入る。20代までは1万円くらいの負担だが、30代以降は年々負担率が増し、50代で全額負担となる。

オフィス環境:
本社は新宿にあり、支店も各地の主要都市に点在している。

大成設備株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務では、休暇の取りやすさはある。
施工管理職であると難しいです。

多様な働き方支援:
副業は基本的には厳禁です。
施工管理職はリモートワークはほとんど出来ないと考えた方がいいです。

大成設備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:
仕事のホワイト化を図っているが、現場監督の住まいを現場の近くに借りて通勤時間を短くするよりは、それなりに長い時間通勤で通わせているので、まだまだ人間のストレスよりコストカットを優先しているのが見える。中々、昔のルールを変えられないのが大企業の欠点。

組織体制・コミュニケーション:
デスクワーク系の仕事の人はそんなに会話しない印象。雑談はほとんどない。

大成設備株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 建築設備/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:
表面上女性に役職を最高課長まで付けているが、実際は年下の男の課長に厳しく当たられたりしていて非常に良くない。

大成設備株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:
研修制度は入社時と昇格時のみ。
取った資格に応じて、資格手当が毎月4,000円を上限に給与に加算される。
資格取得の勉強会は技術系のみある。
事務系の資格の勉強会や研修はないので、自力で取得する。

働きがい:
その地域のシンボル的な建造物の建設に携われるので、技術社員には働きがいがある。
その点事務系社員は、紙ベースでの業務処理が多いため働きがいは人による。

大成設備株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
「自由闊達で風通しがよい」とのことだったが、若手の意見は通りにくい。
また大手子会社ということもあり、最新のシステムを駆使していると思っていたが、そんなことはなく、伝統的な手法で業務は遂行されている。

大成設備株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 管理部

2.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:
取引先は安定しているため、急に傾くことは無いと思う。
国や教育施設なども手がけている。
また企業も大企業との取引なども多いため、問題ないように感じる。

事業の弱み:
情報セキュリティーは甘く感じる。
今どき紙で請求書などを使用し、ファイリングするため、倉庫などがいつもパンパン。
サーバーも弱く、度々回線がひどくなる。
工事も不備にてAC工事を執り行う事もあるようで、そこをどう評価されるのか不安な部分はある。

大成設備株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は月2回、手当も充実していた。
大手の子会社&建設業界ということもあり、経験年数の割には賞与は多く貰えていた。

評価制度:
現場至上主義なので、とにかく施工管理職でバリバリやれる方がどんどん昇進していくイメージ。
逆にその他職種だと昇進は施工管理職と比べて難しい。