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大羽精研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 回答なし/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度あり
通勤手当は社内規則に基づいて支給
退職金制度は:中小企業退職金共済加入

オフィス環境:
作業机でなく、休憩室があるのでそこで休憩できる。お金を払わずに飲める紙コップのお茶がある。
会議スペースはお客様との打ち合わせ以外に社内打ち合わせでも使用可能。

大羽精研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 回答なし/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
申請をすれば有給を取得できる。その際に理由を強く求められることはない。
年間休日は117日でここ数年変わった記憶はない。シフトによっては土日勤務になるが、現状求められたことがないので不明

多様な働き方支援:
副業に関して実際に行っていないので詳細は分からないが、人事の方に相談可能

大羽精研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は何でも話せて良い雰囲気と思います。飲み会とかも多いけど、参加自由なので気になりません。

大羽精研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:
女性管理職は居るが、男性に比べて少ない。
子供の行事等での休みは取りやすいと思う。育休等とる社員もいる。

大羽精研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月16日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:
社員の能力が高く自ら率先して新たなことにチャレンジする精神がないと厳しい。新人教育の面では弱く感じる。基本的にはOJTだが、説明などが言葉足らずな部分が目立つ。知識がないと追いつかない感がある。自ら学ぶ努力があれば飛躍的に成長すると思う。

働きがい:
モノづくりが好きな人は働き甲斐を存分に感じられると思う。

大羽精研株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月22日

回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と女性ばかりでそこが入社後のギャップです。工場は男女半々か男性が多いイメージだったので女性ばかりの職場でギャップを感じました。ただ女性ばかりでも違う部署は男性ばかりなど男性もしっかりいるので部署で分けられている感じです。年齢層も幅広いです。

大羽精研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月08日

回答者: 回答なし/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
事業の強み:
取引先の大きな割合を占める業界が、スマトーフォン関連の半導体業界のため、良くも悪くもその業界の影響を強く受ける。最近は半導体不足などの影響で去年より売上が伸びないことがあるが、それによって「月額給料を減額します」という話は聞かない。それもあってか新規量産を立ち上げようと会社努力を行っている。

事業の弱み:
中国経済の影響を強く受けることがある。

事業展望:
既存の量産だけでなく、新規の量産を立ち上げようとしているので、軌道に乗れば更に安定すると思う

大羽精研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 25万円 50万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
品質を維持てきている場合は賞与がキープされている。残業しないと、稼げないところもある。家族を養っている人にとっては良い手当といったものがない。

評価制度:
40代に入る前に管理職になっているかいないかによって評価が変わってくる