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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月14日
勤務時間・休日休暇:仕事を用事があって休まなくてはならない状況の時
代わりに手伝ってくれる方がいないので、臨時出社して
仕事をこなすか、残業をめいいっぱいやってやすむしかないので
困っている
正直、自分1人しかできない仕事内容もあるので、仕事の共有化をはかっていければいいのですが。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月14日
会社の安定性:人が少ないのであらゆる分野の仕事(営業・経理。物流)を させられてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月12日
福利厚生:会社で旅行をしたり、年に何回か食事会があったりして たのしく時間を過ごせ
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口コミ投稿日:2017年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事が多くて臨時出社したときは、ちゃんと給料に反映されている。 若干給料
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】スキルは教えあうものでなく、目で見て盗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】照明カバーを作っています。マニアルは無いので先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業代1円も出ないので残業はしたくないのです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決められます。事前の段取りから、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人です。しかし出荷時に商品を間違えるとお客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえそうではありません。実績を積
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お客様から注文頂いて生産現場に情報を知られ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由はあくまでも、納期に対して守られていればこそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いいえ、経験を積んだ分をこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】もちろん結果重視です。顧客満足に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】仕事内容さえ理解すれば働きやすい。自分流にやって問
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場の関係を構築するまで、厳しいです。仕事は自分流にで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】上司がやり取りするので、直接会社役員以上の
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