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新日本グラウト工業株式会社のすべての口コミ

契約社員
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その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
現場に立ち経験を得ることで柔軟性・行動力がつき、自発的に仕事に取り組むことが出来ます。マンツーマン指導。

働きがい:
現場を管理することで、人・お金・時間・日程、等々人現場ごとのやりがいがあり、毎回違った変化や土地に行くため。情報量が変わると思います。新入生に指導する側も年が近いため教えやすく、仕事を覚えていく姿の成長も感じることが出来ると思います。

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/

2.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
成長・キャリア開発:成長に関しては、個人のやる気次第。やる気があれば成長ができる
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/

2.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
勤務時間・休日休暇:休暇は現場によりほぼない場合もある。有給等も、現場の進み具合
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・現場 8:00~17:00・事務所8:30~17:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:福岡本社には寮があり、東京支店は会社契約で借りて頂けます。基本現場にい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 6万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:独身の人には優しいシステムになってると思います評価制度:現場の実績をも
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは風通しがいいと思いま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:女性も働いています。働きやすい環境だと思います。先輩方が優しい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは思ったよりやりがいのある仕事だ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京支店/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:自社でも施工が出来、幅広い実績が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】月一回、本社会議に集ま
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事/

2.2
口コミ投稿日:2021年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上がり幅が少なく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】元請け会社の担当から
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】残業が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得の斡旋や勉強会を開
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】工事現場の管理の他、経理なども
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後一ヶ月で現場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上司と原因を突き止め、再発防止策を探
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】基本的に職種転換はな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】出張が1年の内150日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会はなかった
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