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ノース・モール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
675万円350~1000万円10

(平均年齢40.0歳)

回答者の平均年収675万円
回答者の年収範囲350~1000万円
回答者数10

(平均年齢40.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
689万円
(平均年齢39.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(151件)

ノース・モール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:
女性向けファッション、ライフスタイルグッズが社割で買えるのはうれしい。

オフィス環境:
オフィスはフリーアドレスで出社を前提としないリモート活用が進んでいる。

ノース・モール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:
スケジュールがタイトな案件が断続的に発生しメリハリをつけた働き方をしたいところだが、メリメリと過労に陥りがち。

多様な働き方支援:
合理性が重視されておりリモートワークが推奨されている。

ノース・モール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月12日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:
社長がかわってからは実力主義に。
働き方もいまどきで働きやすい

組織体制・コミュニケーション:
無駄に管理職が多く、平均年齢高い
直接部門と間接部門の関係はあまりよくないがあまり悪い人はいない

ダイバーシティ・多様性:
女性多い
今は日本人ばかり
コールセンター、3rdビジネスがあるためそちらのノウハウあり

ノース・モール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:
女性向け商材を扱う会社であるため、女性が多く働きやすい。

ノース・モール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:
コンサル出身の社長と距離近く仕事をさせて頂けるため成長機会は多い。

ノース・モール株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月12日

回答者: 女性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス部/ チームリーダー

2.1
口コミ投稿日:2020年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ドイツオットー社の全面バックアップがあり、安心して働ける会社だと思っていたが、逆に親会社が引いてしまうとかなり不安。

ノース・モール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
高齢化が進むもののロイヤルユーザーが多い。

事業の弱み:
ブランド作り、価格以外の価値の作り方がうまくない。そういった余裕がなかったという理解です。

ノース・モール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ マーケティング部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
活躍に応じた昇進、昇給には積極的であり、やる気のある人には素晴らしい環境だと思う。

評価制度:
組織構成が頻繁に変更されるが、実力のある人はどんどん登用される。