交和電気産業株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
交和電気産業株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年09月30日
交和電気産業株式会社の職種別口コミ（19件）
交和電気産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年01月08日
交和電気産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
交和電気産業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
教育・研修：女性の取締役が総務的な役割を果たしており、教育はよい。なんか気の利いた最新の教育じゃないが下手な中堅企業よりいいのではないか。ふつう教育というと反発がつきものだがこの人の教育は上手だ。ただし女性にかぎる。
交和電気産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
入社理由・入社後の印象：技術が凄いものを持っており、マスコミにも取り上げられていたので将来性はあると思われた。水銀灯は、近い将来LEDに変わるということはほぼ間違いないと思われるし、消費電力が少ないから地球環境にもよい。
交和電気産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
交和電気産業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
交和電気産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年09月30日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：組織が大きくなればこれではいけないから、組織、責任体制、レポートライン、評価制度、目標管理など、システムとして制度を整備するべきである。そもそも賞与の査定の為のものであることが多いから、賞与を出せるようになってからだと思いますが。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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交和電気産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文交和電気産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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