回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給をベースに職位給及び職能給に対しての制度であり、分かり易い給与制度となっております。
多い少ないはあるが、年に1度確実に基本給のＵＰはあります。また、各種手当も通勤に関する内容から、1人1人違う立場でも的確に与えられている内容となっている。
評価制度：
評価制度におきましては、昇進・昇格の基準も明確になっており、自分自身がいつ昇給のタイミングになるかが、理解出来分かる内容となっております。部署によっては実力が基準になりますが、無理な目標に対してではなく、自身の頑張りが生かされていると思います。
基本給をベースに職位給及び職能給に対しての制度であり、分かり易い給与制度となっております。
多い少ないはあるが、年に1度確実に基本給のＵＰはあります。また、各種手当も通勤に関する内容から、1人1人違う立場でも的確に与えられている内容となっている。
評価制度：
評価制度におきましては、昇進・昇格の基準も明確になっており、自分自身がいつ昇給のタイミングになるかが、理解出来分かる内容となっております。部署によっては実力が基準になりますが、無理な目標に対してではなく、自身の頑張りが生かされていると思います。