企業カルチャー・社風:挑戦する機会は店舗によります 基本的に挑戦する機会は多いです...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市浪速区桜川１丁目３－２５
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
東京都中央区京橋３丁目１－１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:全社員共通で冊子を渡されてはいるが、浸透・共有については疑問...
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2.6
愛知県名古屋市西区則武新町３丁目９－８
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義であり個人プレイの営業です。数字さえ上げれば自由度は...
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2.7
大阪府堺市堺区南清水町２丁１－１６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は全くないことはないです。本社の人間が定期的に店...
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3.5
大阪府堺市南区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーはとくにありません。挑戦する機会はありません。風通...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区ＡＴグループ本社南館
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある組織体制・コミュニケーション:人による。ダ...
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3.0
茨城県水戸市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職が異様に多く、現場で実際に働く営業スタッフ、サービスメ...
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2.7
東京都港区芝浦４丁目８－３トヨタ東京販売ホールディングス芝浦ビル １１Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎月毎月本社が提示してくる目標に向けてみんな...
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2.6
愛知県名古屋市熱田区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:車の販売に限って言えば挑戦しやすい社風だったので、風通しは良...
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2.7
東京都青梅市新町９丁目２０１３－１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:東京で1番=日本で1番という考えではあるので数字を残してトッ...
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京都スバル自動車株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）
京都スバル自動車株式会社の回答者別口コミ（8人）
- サービスフロント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年04月22日
- 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年04月21日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2020年01月25日
- 営業職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年04月24日
- セールス 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年04月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京都スバル自動車株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ＣＳ・ＥＳの改善に本気で取り組んでおり、お客様との強い繋がりを強化する動きと健康経営やコンプライアンスに対する時組強化をしており、また、我社ではレガシィ（人材・環境）を想像するＣＳＲ活動を実施しており、地域にも環境にも良い影響を与え続ける考えを基本に持っております。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制も、分かり易く各幹部が身近な社員をフォローし人材育成を軸にスキルＵＰに挑めます。
また、京都府内で7店舗となりますので、横の繋がりはかなり良い元となっており、社員同士のコミュニケーションは十分に取れると考えます。
ダイバーシティ・多様性：
現状では、国籍を幅広く取り入れ外国人労働者の受け入れにも取り組んでおり、現状でも数名の労働者が頑張ってくれています。また、障害者雇用にも注力しており専門の業務体系を構築し、外国人労働者同様頑張ってくれております。