口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業グループ チーフマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年08月31日
口コミ投稿日:2020年09月01日
回答者: 男性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ 障がい者雇用支援チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ 障がい者雇用支援チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 男性/ 営業グループ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ 障がい者雇用支援チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月08日
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業グループ チーフマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年08月31日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月03日
口コミ投稿日:2020年09月01日
回答者: 男性/ 障がい者雇用コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 営業グループ チーフマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年08月31日
株式会社FVPのカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社FVPの回答者別口コミ(6人)
- 障がい者雇用支援チーム 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月08日
- 営業グループ マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月03日
- 営業グループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月03日
- 障がい者雇用コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年09月03日
- 障がい者雇用コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.6
最新の回答:2020年09月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社FVPの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新型コロナ感染の影響を心配し、自転車通勤にしたいと言ったら、規程を作って認めてもらいました。「こうしたい」という提案がすべて通るわけではありませんが、意見は言える社風だと思います。組織が小さい分、機動力があります。環境変化に合わせ、朝令暮改で社内のルールや仕事の進め方が変化していくので、ついていくのが大変ですが、刺激もあるし、自分でも良い会社にしていきたいと考えるようになります。
ダイバーシティ・多様性:
正社員の基本的な就業時間は9:00-18:00ですが、ライフスタイルに合わせて、時短や始業・就業時間をずらした働き方ができる点は、柔軟で良いと思っています。障害のある人も「ともに働き、ともに生きる」という経営理念のもとで長く働き続けています。これからの時代、多様な人が多様な働き方ができる会社が伸びると考え、社会的にも評価されると思っています。