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株式会社博報堂コンサルティングのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社博報堂コンサルティングの回答者別口コミ（3件）

  • コンサルティング / コンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月19日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年09月02日
  • アナリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8 最新の回答：2020年09月18日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社博報堂コンサルティングの職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（20件）

株式会社博報堂コンサルティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

4.0
口コミ投稿日：2023年11月19日
福利厚生:
福利厚生は博報堂グループの福利厚生が使える。退職金などはない

オフィス環境:
リモートワークが整ってきたのでオフィスに出社する理由があまりない。

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株式会社博報堂コンサルティングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

4.0
口コミ投稿日：2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:
残業もあまりなく、平日は深夜まで働くことはほぼない。また土日の休日に働くことも近年はほぼなく、適切なワークライフバランスだと言える

多様な働き方支援:
ほぼリモートワーク。上の人の仕事の仕方やプロジェクトによっては出社したりしなかったり

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株式会社博報堂コンサルティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

4.0
口コミ投稿日：2023年11月19日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも広告代理店ぽいカルチャーはない。人数も少ないので社員同士も仲は良く風通しもよい。

組織体制・コミュニケーション:
オンラインツールを用いて適切なコミュニケーションを取れてると思う

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人ばかりでダイバーシティはほぼない。業務的にも高度な日本語を扱う必要が多く、会社としてもあまりダイバーシティ推進に関心はない印象

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株式会社博報堂コンサルティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

4.0
口コミ投稿日：2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性が3割くらいを占めある程度の年齢までは働きやすい印象。過去には子供が産まれて退職した方も多かったとのこと

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株式会社博報堂コンサルティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月19日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント

4.0
口コミ投稿日：2023年11月19日
成長・キャリア開発:
様々なプロジェクトに携われるので経験は多く積める

働きがい:
ブランディングを通して時分の仕事が世の中にでてくことには働きがいを感じる

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株式会社博報堂コンサルティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1800万円 90万円 0万円 720万円
年収 1800万円
月給（総額） 90万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 720万円
給与制度:
一般的なコンサルティングファームに比べると、賞与比率は高く、マネージャー以上で年棒の最大60％~80％となる。最大もらえた場合は、トップの戦コンを除くと比較的高い金額だと認識しているが、会社評価と個人評価が合わさるために、マネージャーそれぞれの予算達成が必須となる。
コンサルタント層の給与総額は他社よりも若干劣るが、人員の品質から見ると適当と考える。
階層が上がった際の年棒額は決まっているが、階層内の昇給においては不明瞭であり、その時の事情によって大きく左右される。

評価制度:
人員不足の為に実力があれば基本的に昇格する。ただ、実力の評価自体の揺れは存在する為に、むしろ適切ではない人材を昇格させてしまったケースが過去多々ある。

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