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株式会社日本土地建物の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
福利厚生:
ここの会社で所有しているマンション・アパートに住む場合にのみ社宅手当が2万円ほど出ます。
ただ、古いマンション・アパートが多いので、社宅に住んでる方はほとんどいないです。
通勤手当は出ますが上限3万円ほどなので、遠いところから通うのは困難かもしれません。

オフィス環境:
銀座、有楽町、日比谷等多くの駅と沿線が近いため、利便性はとても良いと思います。
オフィスは、来社用のお部屋は綺麗ですが、仕事スペースは狭いのでそこまで綺麗ではないです。

株式会社日本土地建物の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
営業職は土日出勤がたまにあり、その代わりに代休を取得できる。他の職種は基本土日祝で休める。ただ、休日に会社のイベントがあることもあり、ワークライフバランスを求める人には厳しいかもしれない。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークはない。職業柄現場でないと動けない。

株式会社日本土地建物の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:
若いうちからの裁量権があるのは、とても強いと思います。責任も伴いますが、上司との仲も近く、話しやすい雰囲気の社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
全社員と同じオフィスなので、とても他部署を超えて仲良くなれます。
先輩後輩の仲の良さは本当にいいと思います。

株式会社日本土地建物の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
女性の働きやすさ:
内勤では、女性が比較的多いことや残業も少なめなところから働きやすいのかもしれない。時短勤務をしている人もいる。

株式会社日本土地建物の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 女性/ pm/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:
業務量が多いためみんな忙しく、全て1人で任されることが多い。そのため仕事を進めるスピードはあるが、大きなミスが起こると負担が大きい。裁量権がある会社で働きたい人には良いと思う。

株式会社日本土地建物の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、もう少し温かな雰囲気かと思ったが、厳しい面は多く業務自体もアナログなものが多く残ってしまっており、もっと効率化が進めばいいのではと感じてしまう。

株式会社日本土地建物の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年04月24日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月24日
会社の安定性:人口減少に伴い、空室リスクは業界全体としての課題であります。しかし、それに対応できるよう、取扱う物件を吟味する、丁寧な設備管理を行う、こまめに空室状況を更新するなど、常にお客様に選んでいただける物件を提供できるようにしています。

株式会社日本土地建物の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前の会社は固定給でインセンティブや資格手当がありませんでした。今の会社では、個人の成績に合わせインセンティブとして成績を出せば出した分だけ、インセンティブを頂くことができ、モチベーションも上がり仕事へのやりがいを感じます。