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センコー住宅物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
福利厚生:
退職金は中小企業退職金制度に加入しているので、退職金もあります。社員持ち株会はセンコー株式会社の株を持株会で購入できますので、配当金もちょっとした楽しみになります。大型免許取得補助制度や寮貸与(年数などの条件あり)などの制度もあります。ただし集合寮は保有しておりません。資格取得は業務上会社が認めたものは会社が全額負担となります。

オフィス環境:
会社の立地は、交通の便が悪いのでほぼ全員がマイカー通勤になります。駐車場は無料です。 事務・作業職は電車通勤可能ですが、駅から徒歩は大変なので近隣までバスになります。ただし交通費は全額支給になります。事務所自体はオシャレではありませんが、事務所内はきれいに整理整頓されています。喫煙は屋外に指定場所があります。

センコー住宅物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:連休中にはひと月に13日とか普通に休みになる。休みが多くても給料が変わらないのならまだしも、休日を10日取れと指定してくるわりにあと一日出勤してればもっと給料かま良かったのに。と上司に言われた。

センコー住宅物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいい方だと思われるが一部頭の凝り固まった方の集まりであるという見解にならざるおえないところがある。

センコー住宅物流株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
女性の働きやすさ:女性ドライバーの先輩が幅を利かせいちいち今日は帰りが遅いねー。とかどういう運行だったの?とか一緒の引き取り場所だった時に引き取りの順番の世話をしてくれた。

センコー住宅物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年01月25日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月25日
成長・キャリア開発:1つ1つ現場をこなしていくことで少しずつ成長していると思います。

センコー住宅物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
事業の強み:
設立は2010年ですが、センコー株式会社大宮支店が分社化し、センコー住宅物流株式会社になりましたので、社歴は長く従業員の大半は勤続20年以上の方も大勢おります。またお客様も大手ハウスメーカー様とは50年以上のお付き合いがり、弊社のみのノウハウも多数ありますので、ただ運ぶだけではない経験からの技術と信頼が弊社の強みです。

事業の弱み:
弊社は住宅建材輸送がメインの為、現在の車両勢力の大半は平ボディ車で、ウイング車はあまりありません。よって食料品などの輸送や精密機器輸送などは行っておりません。また倉庫も一般営業倉庫1棟のみ状況です。・・・ただし弊社で対応できない案件は近隣のグループ会社へ紹介しセンコーグループホールディングス?としては対応してます。

センコー住宅物流株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇級(昇給)は年1回あり、基準者全員が評価されます。賞与は年2回(6月、12月)支給されます。
3.5ヶ月分/1回の為、賞与が年収に大きく影響します。ただし入社後1年間は賞与支給対象にならないです。手当は家族給(配偶者42500~45000円)が支給されます。子供も3人まで1人3000円が支給されます。

評価制度:
昇進・昇格は年1回基準到達者を対象に行われます。上長による実務評価で決定されます。また指導者になる方は社内面接により決定します。年功序列ではないので、長年待たなくても日頃の実力を評価されて昇格となります。入社のタイミングにもよりますが、1年後に1ランク昇級となるのでそこでも給与アップ(基本給で約10000円のアップ)になります。