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株式会社德岡のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月27日
勤務時間・休日休暇:本社の方は有給が取れていますが、
店舗勤務になると有給は全く取れません。
有給に関しては一応は「事前申請制」というものがありますが、
申請先の上司が入社後1日も有給を取っていないので、とてもとらせて下さいと言える環境ではありません…。

休暇については、店にもよりますが、人手不足の場合10~30連勤が必要です。
店長クラスも、下に発注作業を任せられるレベルの人間がいない場合は休日に自ら店まで来る人もいます。
年間休日に関しては、GW、お盆、年末年始も基本的に休みなしの6.7連勤になることがほとんどです。

「お店が好き!商売が好き!お客様のために!フットワークよく!どこまでもタフに!何時間でも働けます!!!!」

くらいのモチベーションでないと非常に厳しいでしょう。
ここ5年の間でも新卒で入ってきた女の子はほぼ退職していますよ。
本部方にあげてもらえない限り、女性の店舗勤務は相当厳しいでしょうね。
休みが少ないので体力的な意味でもしんどいので…。

逆に、自分の転職は販売!と思われる方にとっては、とてもやりがいがある職場でしょう。

とはいえ、休日休暇については、本当に!期待しないほうが身のためかと思いますよ!

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月27日
勤務時間・休日休暇:本部→自分の仕事が終わり次第帰宅。外国とメールのやり取りがあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月27日
雇用の安定性:人にも寄りますが、人事異動が非常に激しいので、安定したポジションで
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回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
福利厚生:ワイン資格取得のためにワイン学校を受講させてくれます。資格取得後、数年
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口コミ投稿日:2016年11月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月27日
働きがい:行った仕事は上司がきちんと見ていててくれますので やりがいという点では評
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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:やりたい事は基本やらせてもらえました。輸入食材やワインが身近
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
成長性・将来性:若い人も受け身にならず向上心とやる気があれば、早いうちに店長等の
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回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
事業展望:ワインインポーターの先駆けで長い歴史を持つ。過去に行ってきた事は業界の
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口コミ投稿日:2016年11月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ベースは決して高い方ではありませんが職能手当、皆勤手当が大きいです。 し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業理念の浸透:当社で作成した徳岡フィロソフィを、毎日の朝礼時に企業理念(経営理
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回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
勤務時間・休日休暇:小売店舗、飲食はかなり残業しておりました。それでも仕事が終わ
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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:JSAワイン資格取得で毎月3千円の手当てが付きました。評価制度:実力主
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口コミ投稿日:2020年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:常に経営危機の状態で管理職はいきなり20%を数ヵ月にわたって減給された
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口コミ投稿日:2019年10月24日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:産休、育休などもきちんと配慮されており復帰される方も多かったと
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口コミ投稿日:2019年10月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
評価制度:役割等級制度を導入し、これまでの能力重視から、仕事の役割から人を作る制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
会社の安定性:内部留保が不足しており、銀行融資に依存した経営を行っている。会社の
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回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の中では仲は良かったと思います。役員達は微
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口コミ投稿日:2019年10月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:育休・産休制度を法令に準じた運用を行っており、当制度を利用しや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
福利厚生:ワインソムリエ、他酒類に関する資格の取得支援制度、キャリアアップのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
新規事業への取り組み:主力のワインの輸入・販売だけに頼らず、業務スーパーのFC進
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ワインや食品の自社輸入商品の販売業務が利益のネックになっている。そのた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:輸入企業であるが故、ユーロやドルの為替によって大きく業績が変わって
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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 男性/ 外食/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月18日
女性の働きやすさ:小売店舗は店舗によって差はありますが、どこも体力的に厳しいと思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
勤務時間・休日休暇:最低の休みはとれてました。多様な働き方支援:
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:個人の裁量が多いが雑務も非常に多く、例えば営業であれば営業に専念できる
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:とくにない。勉強会の類は、基本的に個人の判断と個人の費用負担で社外の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
オフィス環境:とても引っ越しの多い会社でした、上役の方の趣味なのかな~と思うくら
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人の目標や達成率は勿論中
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンでその数字の根拠は昨対ベースになっており脆
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】職位が上の者ほどその柔軟性が低いように思われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】自分次第で役職者と共に仕事をする機会は増やせ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】口頭ベースでどんどん提案できる社風は
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】基本的に個人に委ねられるが、雑務に追わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】かなり任されていると思う。営業については、結果を出せるな
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口コミ投稿日:2019年09月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:基本異動がなければ、同じ業務を担当する。そのため適性が無いポ
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