株式会社東京舞台照明のカテゴリ別口コミ（36件）
株式会社東京舞台照明の回答者別口コミ（6件）
- 照明 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年01月15日
- 技術 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年03月08日
- ライティングデザイン 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年10月18日
- ライティング 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年09月13日
- ライティング事業部 / 照明技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答：2021年09月12日
株式会社東京舞台照明の職種別口コミ（36件）
株式会社東京舞台照明の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月13日
株式会社東京舞台照明の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ ライティングデザイン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
株式会社東京舞台照明の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 女性/ ライティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
株式会社東京舞台照明の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 女性/ ライティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
株式会社東京舞台照明の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 照明/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンサート、ミュージカル、演劇等々に分かれており、1カ月のシフトが組まれ、それぞれに配置が決まる
希望のポジションでなければ、ギャップをかなり感じるかと思われる
コンサート、ミュージカル、演劇等々に分かれており、1カ月のシフトが組まれ、それぞれに配置が決まる
希望のポジションでなければ、ギャップをかなり感じるかと思われる
株式会社東京舞台照明の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ 照明/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
株式会社東京舞台照明の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 女性/ ライティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給が基本的に低すぎる。
そのため、残業しないとろくに給料も貰えないが、最近残業に厳しい風潮なので残業は減らそうとしてくる。
基本給を上げてもらえないと諸々話にならない。
評価制度:
センスがものを言う仕事なので、平等に仕事を評価するのが難しい仕事ではある。
また、現場に必要とされなくなった人材が経営陣にまわるため、適正に仕事のできや、各仕事がどうなのかを判断できる人が上にいない。
そこがすごくストレスであり、現場に必要とされなくなった人しか昇進していかないのを目の当たりにすると仕事のやり甲斐や、会社に対する信用や尊敬などが持てない。
基本給が基本的に低すぎる。
そのため、残業しないとろくに給料も貰えないが、最近残業に厳しい風潮なので残業は減らそうとしてくる。
基本給を上げてもらえないと諸々話にならない。
評価制度:
センスがものを言う仕事なので、平等に仕事を評価するのが難しい仕事ではある。
また、現場に必要とされなくなった人材が経営陣にまわるため、適正に仕事のできや、各仕事がどうなのかを判断できる人が上にいない。
そこがすごくストレスであり、現場に必要とされなくなった人しか昇進していかないのを目の当たりにすると仕事のやり甲斐や、会社に対する信用や尊敬などが持てない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京舞台照明の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東京舞台照明の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 照明技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ライティング事業部
福利厚生は整っている方。退職金は3年目以降。財形貯蓄をしている人もちらほらいる。
軽食を100円購入できる自販機がある。
オフィス環境:
最寄りと言われるすべての駅から20分程度かけないと会社につかない。電車・バス・自転車・車など通勤手段は人によって様々。ただし駐車場はないので車通勤の人はコインパーキングに停めている。
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