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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月18日

ダイバーシティ・多様性:
会社の規模が大きくないため、何らかの取り組みをしているようには思えなかった。

男性社員が8割を占めるため、女性社員の意見をもっと取り入れてみてもいいと思います。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが活発な社風。中

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回答者：男性/ 土木技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月24日

組織体制・コミュニケーション：組織体制としては、設計、点検・保全、情報管理といっ

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年08月17日

組織体制・コミュニケーション：チームで仕事をしているので、みんなで助け合うという

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年08月17日

組織体制・コミュニケーション：約20名の技術社員が同じフロアで仕事をしているため

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：組織が本社・関東支店・大阪支店・福岡支店の４拠点が主流

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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

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3.2

香川県高松市成合町930-10

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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中電技術コンサルタント株式会社

3.3

広島県広島市南区出汐２丁目３－３０

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:大変風通しのよい職場環境でした。正社員、契約社員、派遣社員の... 続きを見る

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株式会社アイジエツク

3.5

大阪府大阪市北区東天満２丁目６－７南森町東一号館

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:部署ごとに雰囲気が全く異なっている。それぞれの部署は少数で仕... 続きを見る

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株式会社イズミシステム設計

2.7

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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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日本工営株式会社

3.5

東京都千代田区麹町５丁目４

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:誠実で優しい人が多く、プロフェッショナルです。組織体制・コミ... 続きを見る

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住友林業アーキテクノ株式会社

3.3

東京都中央区新川１丁目４－１住友不動産六甲ビル　５Ｆ

不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス

回答者：女性/ 意匠/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:とても暖かい社員風土があり、上の人とも話しやすい雰囲気です。... 続きを見る

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会社名	株式会社長大テック
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.chodai-tec.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋蛎殻町１丁目２０－４

従業員数	116名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	松本成敦
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(613件)

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(3.2)	株式会社ティーネットジャパン口コミ(548件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 24 時間
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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:アルバイトとして採用されましたが、社員登用は厳しそうでした。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば業... (続きを見る)

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