株式会社第一パンの口コミ一覧

働きがい：キャリアパスは会社として形成できる土台がない。会社が用意していないが、社員には「どうなりたいか」という像を求めるおかしな構造がなりたっている。給与については、基本給が安く残業代が100%支給という形のため、たくさん働かないともらえない=業務効率化よりも残業するにはどうしたらよいか、という思考になっている。効率的に仕事をこなす=給与が低い→モチベーションが上がらない、という方程式。評価制度は、一般的な目標管理という方式を表面上取っている。ただし、設定した目標に対して会社は面倒を見たりしないので、ここでも原点方式でボーナスを減らす口実を作るだけとなっている。通常業務が150%以上の稼働がデフォルトなので、業務以外の目標達成はよほどの覚悟と努力が必要である。