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契約社員
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回答なし
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その他
女性
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中途入社
退職
口コミ投稿日:2020年11月05日

回答者: 男性/ 土木工事部 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
各職員には等級が付きます。1-8級までがあります。
6級以上は年俸制の給料となります。
現場の管理者には現場手当、現場の役職に応じて増えていきます。
また、遠方での勤務については遠隔地、別居手当、出張手当など別に支給されます。
賞与については支給の基準が決まっており会社の業績にリンクして支給されます。業績が良好な場合は通常の賞与以外に業績手当が支給されます。

評価制度:
独自の評価制度があります。社員は人事考課表を作成し期初めに目標を立て実施状況により査定されます。査定が昇進・昇格の一つの判断基準になります。また、1級から5級の昇給については、業務に必要な資格が習得できているか否かが判断基準となります。年功序列ではなく人事考課の結果により総合的に判断し昇進・昇格します。

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月09日
成長・キャリア開発:日々の仕事を通じ様々な工法や材料を知り、多くの職種の職人と知
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口コミ投稿日:2020年11月06日

回答者: 男性/ 建築工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事制度のように人間基準で考えられる賃金制度としては、勤続年数・年齢・
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回答者: 男性/ 建築工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
オフィス環境:現場の施工管理職は現場事務所での就業がメインになるため、オフィス環
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月06日
働きがい:施工中は、失敗できないという緊張感があるのと、また自分の業務の遅れで作
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回答者: 男性/ 建築工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月06日
勤務時間・休日休暇:・土日祝日の作業所休工を意識した工程の組立と実施・業務改善策
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月09日
勤務時間・休日休暇:現場作業は体力的にも精神的にも厳しい面は有りますが、休日には
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月06日
オフィス環境:施工管理を担当する職員は、会社の事務所ではなく現場事務所で勤務する
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回答者: 男性/ 土木工事部 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
福利厚生:退職金、退職積立金の制度、社員持ち株会あり。職員会があり定年再雇用者も
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月06日
事業展望:建設業界では現在IT施策が推進されている。生産性向上を目的として推進さ
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