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株式会社人創り・組織創りのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社人創り・組織創りの職種別口コミ(4件)

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株式会社人創り・組織創りの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
福利厚生:
社宅補助などを会社が用意していることはない。通勤手当でなく、交通費実費として支払われる。
退職金制度は会社としては無いが、個人事業主には国の退職金制度(小規模共済)などの情報が伝えられる

オフィス環境:
会議室は、時間貸しの近場を選択することが多い。

株式会社人創り・組織創りの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
勤務時間・休日休暇:
月6-8休のシフト制

多様な働き方支援:
ZOOM等を用いたリモートワークも最近は多いが、社長は全国を飛び回る感じでフットワークが軽い。
副業はオッケーなので、ほとんどの人が副業もしている感じである。

株式会社人創り・組織創りの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:
飲食に特化したコンサルティング会社なので、飲食系のノリを大事にしている。
ただし。コンサル会社でもあるので、常識にもうるさい。

組織体制・コミュニケーション:
社長に飲み会を依頼すると、飲み会を設定してくれる。

ダイバーシティ・多様性:
企業の目的は「顧客の創造」。そのためには「マーケティング」と「イノベーション」がいつも大事と話をしている感じがある。
よって、顧客には会社を上げて納得したものを提案する・紹介するという意識が強いので、慎重なところもある。

株式会社人創り・組織創りの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
35万円 0万円 0万円 0万円
年収 35万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
アメーバ組織として、機能を高める方法で色々な人が関り、収益を上げる形をとっている。
個人事業主や小規模の法人とタイアップして、飲食店の活性化を人事的な側面や、経営上の側面から支援するのを生業にしている。
よって、給与としてもらうよりは、あえて業務委託スタッフとして関ることで、手取りの多い報酬を得るという形をとっている人たちが多い。

評価制度:
従業員や関係者には独立を促す会社で、この会社を経て、飲食関係含め独立した人が多い。