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日本アジアグループ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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  • 仕事を通じた社会貢献 0.0
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平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
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日本アジアグループ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本アジアグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。Lighthouseは、日本アジアグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本アジアグループ株式会社の年収分布

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回答者の平均年収

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回答者の年収範囲

~ 万円

回答者数

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回答者の平均年収 : 0 万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 : ~ 万円
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回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:本社を市ヶ谷から丸の内に移したことで、外回りや出張を含めた機動性が高まったこと。休憩・イベント・研修・打合せ等ができるカフェテリアがあること。通勤時に地下鉄直結のオフィス環境のため傘要らずであること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:日本の中枢である丸の内にオフィスを構えたことで、会社としてはフロアにかかる経費など、個人的には昼食費用が増大した。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏期休暇が7月1日から9月30日の間で選択でき、連続5日間の取得が厳しい場合は2回まで分割できること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:昼休み休憩時間は1時間で変わらないが、時間が午前11時から午後2時の間で選択できることが効率的である。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:新年会や忘年会など会社全体での飲み会が比較的頻繁に開かれて社員同士の交流が図られて、異業種の交流にも役に立っている。若い人と年取った人との交流も比較的うまく行っている。仕事の後の飲み会も部署によってはよく開かれている。定期採用に比べて若い会社なので中途入社の人が多いが社員同士の交流は比較的うまく図られている。そのためのオープンな交流スペースがスポーツ施設の設置(卓球台やギター)などが置かれて図られている。
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:証券会社の投機的な雰囲気があり、丸の内のまともな会社とは少し違うように感じる。投機的な仕事が多く、技術が身につかない。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が取締役や会長職におり、女性活躍の場が多い。職場の女性比率も高く働きやすい環境であると思われる。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:新規事業に中心的に携わる機会を得ており、これをグループ成長の柱にするうえで求められる新たなスキルや経験を通して、自分に足りないことが見えてきて、それが新たな目標にもなっていること。自分の年齢でそのような経験ができていること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:若年層のフォロー研修だけでなく、最近は新規事業を後押しするような先端的で実務的な社内の研修制度を設けていること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】強引でも早く金になるように進める。結果を出すことが第一で手段はあまり選ばない。何事にも積極的に取り組む。ノルマ的なものもあり結果を出さないとなかなか評価されない。人の出入りが激しい。比較的若い人でも結果を出せば評価される。経験がなくても結果を出せば評価される。フラットの組織なので判断を下すのは早い。残業も多い人が多いが毛㏍を出さないと評価されないので、出勤は比較的に自由だが、上司によって違う。
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
仕事内容:【仕事の進め方】利益第一主義で行われており、ノルマのように感じて仕事をしている人が多いように思われる。それゆえオーバーワークになりがちな人が多いように思える。一人でやるよりグループで仕事を進めることが多い。少人数で精鋭主義である。しかし、出来る人とできない人が混在しているのでうまくいかないことも多い。会社の雰囲気はピリピリしている感じがするが、ときどき社員の融和を取るような催し物も年に数回はある。
口コミ投稿日:2019年11月12日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
雇用の安定性:持ち株会社としては比較的雇用は安定的だと感じる。派遣社員から契約社員への登用、定年後の再雇用対象者も出てきた。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:一部上場の持ち株会社であるが、自律を前提として、ベンチャー精神で物事を推し進めていける自由度があること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
仕事内容:少し投機的な仕事が多く、昔の証券会社の雰囲気があり、やくざ的な仕事の進め方があることがたびたび見られる。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
オフィス環境:丸の内の国際ビルにあり、立地は抜群である。東京駅や有楽町から近く通勤は楽である。昼食場所も多いし便利。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
働きがい:定型業務では経験できないダイナミックさと、リスク、慎重な判断を併せ持つ事業開発を推し進めていること。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金制度を早々に取り入れたことや、一通りの福利厚生制度が完備されていることなどが挙げられる。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者:60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日は自分の判断で休むことが出来て有給消化率も高いと考えられる。休日出勤もほとんどないと考えられる。
口コミ投稿日:2019年03月28日

日本アジアグループ株式会社の回答者別口コミ (18件)

  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
    60代以上 / 男性 / 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)
2017年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    50代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報

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会社名 日本アジアグループ株式会社
業界 各種サービス関連
URL http://www.japanasiagroup.jp/
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