回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
口コミ投稿日：2022年02月05日
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月21日
回答者： 男性/ 現場監督/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
株式会社柴木材店のカテゴリ別口コミ（6件）
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回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいものを取りこもうとする姿勢自体はありますが、全然進みません。レイトマジョリティくらいな感じです。建設業界全体で言ったらデジタル化してるだけマシかもしれませんが、少なくとも先進的ではありません。
組織体制・コミュニケーション:
社長直轄で細かい方向性を指示され、各部署の裁量はない感じです。いいのかわるいのかわかりませんが。