回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度は非常に複雑だった。定期昇給は一切なく、査定で給与が上下する。1年に4回査定がある。上司の査定とペーパーテストを3カ月ごと交互に行う。ペーパーテストは会社の設定する業務知識基準をクリアするか、業務内容についてのペーパーテスト。合格しても昇給は無いが、不合格だと降格となる。上司の査定の方で昇格または降格が決まる。何百項目にもなる社内基準が書かれた学生で言う成績表のような物があり、（例えば、ひげは毎日剃っているか等の風紀的なことから、業務に関しての能力がどれほどかといった内容まで事細かに設定されている）上司の独断によって点数が付けられる。人それぞれ個性で良いところ悪いところ色々あると思うが、個性の長所は評価基準に無く、成績表の項目のみによって点数付けが行われるため、教科書通りの社員になることが求められる。