回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 0万円 | 86万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 86万円 |
給与制度:
車の販売によるノルマ達成時の報奨金があります。ただ年数を重ねていくとノルマの基準も上がっていくので、難易度は上がっていきます。また車検や損害保険などの獲得に対する奨励金もありますので、営業職に関しては成果を上げた分幾分かは自身に返ってくるようになっている。昇給も年に１回あり、1年間の成績などを考慮されて昇給額が決定されているように思います。また最近は新入社員の基本給も以前に比べると上がってきている印象です。また営業職の手当には携帯手当がある。これは自身の携帯電話を営業で使用する為、その手当として支給されているが、女性営業も増えてきていることもあり、今後見直されていく可能性もあると思われます。
評価制度:
営業職では実績が大きいと思います。ある程度年数が経つと必ず年功序列ということでもないように感じます。やはり実績を上げ主体的に業務に取り組み、全体に責任を持つ意識が高い人で尚且つミスが少ない人が昇進しているように感じます。
車の販売によるノルマ達成時の報奨金があります。ただ年数を重ねていくとノルマの基準も上がっていくので、難易度は上がっていきます。また車検や損害保険などの獲得に対する奨励金もありますので、営業職に関しては成果を上げた分幾分かは自身に返ってくるようになっている。昇給も年に１回あり、1年間の成績などを考慮されて昇給額が決定されているように思います。また最近は新入社員の基本給も以前に比べると上がってきている印象です。また営業職の手当には携帯手当がある。これは自身の携帯電話を営業で使用する為、その手当として支給されているが、女性営業も増えてきていることもあり、今後見直されていく可能性もあると思われます。
評価制度:
営業職では実績が大きいと思います。ある程度年数が経つと必ず年功序列ということでもないように感じます。やはり実績を上げ主体的に業務に取り組み、全体に責任を持つ意識が高い人で尚且つミスが少ない人が昇進しているように感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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