回答者： 女性/ 宿泊施設管理運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績によるが、
業績が良ければ社員にしっかりと賞与として
返ってくる制度があるため、社員のモチベーションが向上される。
地元に長く根付いている企業ではあるが、
社員の声から新しい制度を取り入れることもあり、
どんどん給与制度なども良い方向に進んでいる。
各種手当は、大手企業には劣るものの
充実している印象で不満足に思っている社員は
少ないのではないかと思う
評価制度：
月1回提出している人事評価シートを基に年2回、経営陣との面談があり、
人事評価に基づき、しっかりと昇格していただける制度が整っている。
年功序列ではなく、実力主義で評価していただけるため、
若手も活躍しやすい環境になっているように思う。
営業職でない、定量化が難しい職種でも
定性評価をしていただけるため、どの職種も
昇格等、しやすい環境化にあると思う。
業績によるが、
業績が良ければ社員にしっかりと賞与として
返ってくる制度があるため、社員のモチベーションが向上される。
地元に長く根付いている企業ではあるが、
社員の声から新しい制度を取り入れることもあり、
どんどん給与制度なども良い方向に進んでいる。
各種手当は、大手企業には劣るものの
充実している印象で不満足に思っている社員は
少ないのではないかと思う
評価制度：
月1回提出している人事評価シートを基に年2回、経営陣との面談があり、
人事評価に基づき、しっかりと昇格していただける制度が整っている。
年功序列ではなく、実力主義で評価していただけるため、
若手も活躍しやすい環境になっているように思う。
営業職でない、定量化が難しい職種でも
定性評価をしていただけるため、どの職種も
昇格等、しやすい環境化にあると思う。