回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：30時間以上の残業は自動的に振替としているが、振り替えの休日を取れる人は少なく、ほとんどの従業員はサービス残業となっている。ただし、外注はすべての残業が賃金として支払われるため、外注が優遇されている。 賞与も年1ヶ月も出ない状況なので、社員としてのメリットは？と感じることが多い
株式会社沖創工のカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社沖創工の回答者別口コミ（2件）
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答：2017年07月04日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2016年08月07日
株式会社沖創工の職種別口コミ（13件）
株式会社沖創工の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社沖創工の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社沖創工の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年10月15日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
成長・キャリア開発：役員が社員の教育に無関心なため、社員の伸び幅が限られてきている。また、社員教育マニュアルのような書類もなく、社員教育担当者もいないため、社員の教育が教える人によってばらばらで、成長についての公平な評価もできない環境である。
株式会社沖創工の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社沖創工の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年10月15日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
事業での社会貢献：ボランティアに積極的に参加しているので、それは非常に評価できる。ただ、参加者が限定されていることため、全員が交代で参加できるような調整をしてあげてほしい。また、社会貢献をしている社員には、きちんと評価をしてあげることが大切である。
株式会社沖創工の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社沖創工の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年10月15日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：現在は年功序列の給与体系となっており、職能給は存在するが、年齢によって、手当ての金額が違っている。本来は年齢に関係なく、能力給で公正に判断するべきである。また、年2回の査定があるが、その結果によっての給与の見直しは一切なく、何のための査定なのか？また、査定する側の基準も統一されていない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社沖創工の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社沖創工の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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