回答者： 女性/ デザイン業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給以外に、場合によっては売上目標達成率や、個人の成果に基づき報酬額が変動する。しかし、売り上げが良いからと言って必ずしも余分な報酬が支給されるわけではなく経営状況や業績によっても変動する場合がある。
評価制度：
状況や、環境の変化に対応する能力や異なる意見を受け入れる柔軟性が必要だと思う。顧客や取引先のニーズや、要望に柔軟に対応することが重要。変化に対応する能力を持っていることが、評価を高める一因となると感じる。
基本給以外に、場合によっては売上目標達成率や、個人の成果に基づき報酬額が変動する。しかし、売り上げが良いからと言って必ずしも余分な報酬が支給されるわけではなく経営状況や業績によっても変動する場合がある。
評価制度：
状況や、環境の変化に対応する能力や異なる意見を受け入れる柔軟性が必要だと思う。顧客や取引先のニーズや、要望に柔軟に対応することが重要。変化に対応する能力を持っていることが、評価を高める一因となると感じる。