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株式会社ミチナスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:
退職金、住宅補助、転勤時には社宅(法人契約アパート)があります。
又、AIG損害保険による「入院医療保険」「健康サポートサービス」に加入しており、
自分で加入している保険とは別に入院時には保険金が受け取れるものがあります。
住友生命保険相互会社による「団体3台疾病保障保険」にも加入しています。

オフィス環境:
本社はJR小倉駅から歩いて10分弱。西日本総合展示場や、ミクニワールドスタジアムも近く、
駅から直結の屋根付き道路で雨に濡れずに行けます。
共用施設になりますが、フードコートや休憩室なども充実しています。

株式会社ミチナスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては残業は必要に応じて行う程度であり、休日は暦通りで家族とも休みが合う為、プライベートに支障は出てません。
有給休暇についても私自身の私事と業務を自身で上手く調整し、ストレスなく利用してます。

多様な働き方支援:
新型コロナ禍では、小倉中心地への出勤に配慮いただき在宅勤務を選択させていただきました。
今後も同様のケースでは柔軟に選択させていただけるので、状況に応じて会社へ相談し、各個人に合った形で働いていけます。

株式会社ミチナスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:
チーム内のコミュニケーションは密にとられます。
個人のスキルアップは当然求められますが決して個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。
案件内の作業単位では個人で担うこともありますが、案件としてはチーム一丸となって対応します。

株式会社ミチナスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境だと思います。
子どもの急な発熱等での早退も、嫌な顔せず対応して頂けます。
その時の仕事の量などにもよると思いますが、若い方が多い職場ですので、そういった場合も理解があり柔軟に対応してくれます。

株式会社ミチナスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月16日
働きがい:
大変やりがいのある職場です。任せてもらえる仕事も多く、案件の問い合わせから始まり、納品まで一連の流れが把握できます。忙しい時期もひとつひとつに達成感を感じることができ、多数の案件を意欲的に対応できています。

株式会社ミチナスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の強み:
3つの事業がある事が強みだと思います。
「受託、請負設計」…顧客メーカーとはパートナー企業という関係で取引頂いており、下請けという感じではないです。
「派遣」…大手製造メーカーの上流工程に特化しているので、配属後はほぼ固定で皆さん長く勤務しています。
「商社」…工場内の設備機器の修理代行や部品の仕入れ販売をしています。

株式会社ミチナスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社/ なし

4.1
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 33万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
職種によって基本給ベースが決まっており、それに前職の経験を加味して給与が決まります。
時間外手当は、勤怠に応じしっかり計算され、営業職以外は「みなし時間外手当」はありません。
各種手当は、役職手当、家族手当、住宅手当、資格手当、などがあります。
賞与は会社業績に応じ、各自の数字貢献度、部署貢献度、自己目標達成度に応じ査定されます。

評価制度:
会社貢献度、部署貢献度に応じ検討されます。