回答者: 男性/ 施工管理系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:
残業については会社は無くしていく方針でいましたが、仕事量や管理会社からの急な依頼などによっては、帰りが遅くなってしまう事もあるかと思います。
多様な働き方支援:
当たり前かもしれませんが、書類等の持ち出しは個人情報の関係もあり基本はNG。基本的に事務以外は現場に出ることが多いのでリモートワークは実現が難しそうでした。時短については、台風等が発生して電車が動かなくなる可能性がある時などは、直帰許可がでるなど柔軟に対応していました。
残業については会社は無くしていく方針でいましたが、仕事量や管理会社からの急な依頼などによっては、帰りが遅くなってしまう事もあるかと思います。
多様な働き方支援:
当たり前かもしれませんが、書類等の持ち出しは個人情報の関係もあり基本はNG。基本的に事務以外は現場に出ることが多いのでリモートワークは実現が難しそうでした。時短については、台風等が発生して電車が動かなくなる可能性がある時などは、直帰許可がでるなど柔軟に対応していました。
株式会社プラン・アンド・ネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社プラン・アンド・ネットワークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
この6月よりなるべく残業をせず早く帰ってほしいとの願いから、20時退勤ルールが始まりました。そのかわりに朝早く出てくることが推奨され、7時から9時まで早朝手当が支給されることになりました。早朝手当は固定残業手当に上乗せされるのでお得です。このルールのおかげで夜型人間が減りみんな朝型に変わっていきました。
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