口コミ投稿日：2023年12月28日
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月28日
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年12月28日
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
口コミ投稿日：2018年05月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2018年05月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
株式会社ノビタスのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社ノビタスの回答者別口コミ（5人）
- 法人営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年04月18日
- HRS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年12月28日
- 人材戦略部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年12月28日
- HRS 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年12月21日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答：2018年05月03日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ノビタスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
比較的若い方が多いので、チームワークが良く、また社員数も多いわけではないので風通しも非常に良いと感じている。
社風は、仕事に対する前向きさ、チャレンジする姿勢を評価する傾向にあり、新しい課題に対して積極的に解決しようとする傾向にある。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、機能別にきれいに分かれているが、幹部となる人材が少ないため、上層部のメンバーが複数部署を兼務するかたちとなっている。
社員同士のコミュニケーションは、比較的若い方が多く在籍していることもあり良好で、
食事会や、飲み会なども定期的に行われている。