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株式会社ニッコクの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】活躍してもそれが給料や賞与に反映され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員個々の考えを生かして、割と自分のや
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員と同じく、社員の教育システムが構築さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員の意見やアイデアを取り入れる目安
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】自分のやりたいようにある程度できる環境で、社
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性が多い職場ではありますが、その中に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個々の仕事の内容を評価するシ
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口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】インセンティブ制度など社員の頑張りを評
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】最近では女性を積極的に
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】まだまだ男性社員の方が
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新入社員に対する教育システムが構築されていな
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口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】他人に言われて行動するのではな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】休日が多い上に有給休暇が取り
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口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性社員が多いので、もっと女性社員を増
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口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】事務系の仕事だとこれまでの会社で得た仕事の経
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