ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(54件)

株式会社ナブアシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
福利厚生の満足点:
特にないです。

福利厚生の改善点:
多様性を考慮しながら、福利厚生も改善しようと、会社側も考えているのはよくわかります。
例えばラファエル採用や奨学金返済支援など、徐々に改善はしています。ただ、時代のニーズは変わるため、その他の動きはまだ見えません。

株式会社ナブアシストの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・仕事量:
営業や一部SE以外は基本的に社内での仕事になります。リモートワークは、制限があり、週のうち、2日以内しかできません。

休日休暇:
有給は取りたい時に取れるが、一週間以上のまとまった取り方はできないです。

多様な働き方支援:
副業は禁止されてます。
リモートワークも、回数制限があります

株式会社ナブアシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:
わりとボトムアップで企画が上がることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
社内の人間関係は割と良いです(部署による)

株式会社ナブアシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:
最近は若手の女性が増えてます。

株式会社ナブアシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
仕事の裁量権:
裁量権は、正直無いと思う。
ただ、同業他社も変わらないと思う。
裁量権については、外資系でもなければ、そう明確ではないと思う。

成長支援制度:
資格手当などがある。ただ、基本的には自助努力次第。自分で時間をつくり、自腹を切って自己投資する形であるのは、現実である、

株式会社ナブアシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社理由:
前職との親和性を感じて、入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
自分から動かないと、いけないことが確かに多いです。確かに疲れます。しかし、それが経験や知識になって、自分の成長に寄与します。それがわかるからこそ、がんばることができます。

株式会社ナブアシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:
システムを作るだけではなく、システムを使うメリットを明確にしお客様に提案できている点

株式会社ナブアシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 40万円 0万円 150万円
年収 630万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:
年4ヶ月前後。
県内同業他社より、優遇されてると思う。
ただ、他社も同じだと思うが、成果をどう評価しているか、評価方法などいまいちわからない。が、経営者がバランスを取っていることで、皆納得感を持っている。

インセンティブ:
年2回、全体会議で表彰制度がある。

モデル年収:
残業代のウエートが高いが、職位に応じ、給与は増えている。